حساب المخالصة النهائية في السعودية
المخالصة = مكافأة نهاية الخدمة (حسب مدة خدمتك وسبب انتهاء العقد) + بدل إجازاتك غير المستخدمة + أجر أيامك الأخيرة. أدخل بياناتك وتظهر النتيجة فوراً.
الخطوة التالية لك
مثال محلول بالأرقام
موظف باشر العمل في 1 يناير 2017 واستقال وكان آخر يوم عمل له 31 ديسمبر 2023 (7 سنوات بالضبط)، وراتبه الأساسي 7,000 ريال وبدلاته 3,000، وبقي له 15 يوم إجازة:
- الأجر الشهري = 7,000 + 3,000 = 10,000 ريال.
- أول 5 سنوات: 5 × 5,000 (نصف شهر) = 25,000 ريال.
- السنتان بعدها: 2 × 10,000 (شهر كامل) = 20,000 ريال.
- المكافأة كاملة = 45,000 ريال، ولأنه استقال بعد 7 سنوات يستحق الثلثين = 30,000 ريال.
- بدل الإجازة: 15 × (10,000 ÷ 30) = 5,000 ريال.
المخالصة النهائية = 35,000 ريال. ولو أنهى صاحب العمل العقد بدل الاستقالة لكانت 50,000 ريال.
جدول سريع
| مدة الخدمة | إنهاء أو انتهاء العقد | استقالة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 0.5 راتب | لا شيء |
| سنتان | 1 راتب | 0.33 راتب |
| 3 سنوات | 1.5 راتب | 0.5 راتب |
| 5 سنوات | 2.5 راتب | 0.83 راتب |
| 7 سنوات | 4.5 راتب | 3 راتب |
| 10 سنوات | 7.5 راتب | 7.5 راتب |
| 15 سنة | 12.5 راتب | 12.5 راتب |
| 20 سنة | 17.5 راتب | 17.5 راتب |
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا. تُحسب على آخر أجر فعلي: الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة التي تُصرف بانتظام، مثل السكن والنقل. وإن كان السكن عينياً فيُقدَّر بما لا يزيد على أجر شهرين أساسيين عن كل سنة ما لم يقدّره العقد بأكثر (المادة 2). العمولات والحوافز المتغيرة لها تفصيل، فإن كانت جزءاً ثابتاً من أجرك فأضفها إلى البدلات.
كم أستحق إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟
لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة (المادة 85)، لكنك تستحق أجر الأيام التي عملتها ولم يُصرف أجرها، وبدل إجازاتك غير المستخدمة.
كم أستحق إذا استقلت بعد 5 سنوات بالضبط؟
ثلث المكافأة. فالثلثان لا يُستحقان إلا إذا زادت مدة الخدمة على 5 سنوات ولم تبلغ 10 (المادة 85).
هل أستحق المكافأة إذا أُنهي عقدي خلال فترة التجربة؟
لا. إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة (المادة 54)، لكن يبقى له أجر أيامه وبدل إجازاته.
هل يدخل آخر يوم عمل في مدة الخدمة؟
نعم. نحسب الخدمة من يوم المباشرة حتى آخر يوم عمل شاملاً، فمن باشر في 1 يناير 2015 وكان آخر يوم عمل له 31 ديسمبر 2024 خدم 10 سنوات كاملة.
هل تُحسب أجزاء السنة؟
نعم. تستحق عن جزء السنة بنسبة ما قضيته منه في العمل (المادة 84). فمن خدم سنتين ونصفاً يُحسب له سنتان ونصف.
متى تستحق العاملة المكافأة كاملة رغم استقالتها؟
إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87). وكذلك يستحقها كاملة من ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
هل يُدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
نعم، يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة التي لم يأخذها عند انتهاء العقد (المادة 111). والإجازة 21 يوماً في السنة، وتصير 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 109).
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المخالصة؟
خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاها (المادة 88).
كم مهلة الإشعار قبل إنهاء العقد غير محدد المدة؟
لمن يتقاضى أجره شهرياً: 60 يوماً على الأقل إذا أنهاه صاحب العمل، و30 يوماً إذا أنهاه العامل، بإشعار مكتوب. ولمن لا يتقاضى أجره شهرياً 30 يوماً (المادة 75).
المصادر الرسمية
- نظام العمل السعودي المعدّل (المرسوم الملكي م/44، النافذ من 19 فبراير 2025، hrsd.gov.sa) — المادة 84: مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير.
- المادة 85: نسب المكافأة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين حتى 5 سنوات، والثلثان إذا زادت الخدمة على 5 سنوات ولم تبلغ 10، وكاملة من 10 سنوات فأكثر.
- المادة 2: الشهر ثلاثون يوماً ما لم يُنص على خلاف ذلك في العقد أو لائحة تنظيم العمل، والميزات العينية كالسكن تُقدَّر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لشهرين عن كل سنة، ما لم يقدّرها العقد أو لائحة تنظيم العمل بأكثر.
- المادتان 54 و75: لا تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ومهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة لمن يتقاضى أجره شهرياً 60 يوماً من صاحب العمل و30 يوماً من العامل.
- المادتان 80 و81: حالات الفصل دون مكافأة، وحالات ترك العامل العمل مع احتفاظه بحقوقه كاملة.
- المادة 87: استحقاق المكافأة كاملة عند القوة القاهرة، وللعاملة بعد الزواج أو الولادة.
- المواد 88 و109 و111: موعد دفع المستحقات، ومدة الإجازة السنوية، وبدل الإجازة غير المستخدمة.
آخر مراجعة للمعادلة: · كيف نحسب · وجدت خطأ؟
النتيجة تقديرية لأغراض المعرفة، وليست استشارة قانونية أو مالية.