حساب رصيد الإجازة السنوية وبدلها
21 يوماً عن كل سنة، و30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة. أدخل تاريخ مباشرتك وما أخذته، ونحسب رصيدك وقيمته بالريال.
لحظة…
الخطوة التالية لك
مثال محلول بالأرقام
موظف باشر في 1 يناير 2023، وفي 1 يناير 2026 أكمل 3 سنوات، وأخذ 50 يوماً إجازة، وأجره 9,000 ريال:
- المستحق = 3 × 21 = 63 يوماً.
- الرصيد = 63 − 50 = 13 يوماً.
- قيمته لو صُرف بدلاً = 13 × (9,000 ÷ 30) = 3,900 ريال.
جدول سريع
| مدة الخدمة | الاستحقاق السنوي | المجموع منذ المباشرة |
|---|---|---|
| 1 سنة | 21 يوماً | 21 يوماً |
| 3 سنوات | 21 يوماً | 63 يوماً |
| 5 سنوات | 30 يوماً | 105 يوماً |
| 7 سنوات | 30 يوماً | 165 يوماً |
| 10 سنوات | 30 يوماً | 255 يوماً |
أسئلة شائعة
متى تصير إجازتي 30 يوماً؟
بعد أن تكمل 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، فتستحق 30 يوماً عن كل سنة بعدها.
هل تُحسب عطلة العيد من إجازتي السنوية؟
لا. إذا تخللت إجازتك السنوية عطلة عيد أو عطلة رسمية تُمدَّد الإجازة بقدرها (المادة 39 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل).
هل يُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة؟
نعم، عند انتهاء العقد تستحق أجرك عن الأيام المستحقة التي لم تأخذها.
كيف يُحسب بدل اليوم؟
الأجر الشهري ÷ 30.
هل الإجازة بالأيام التقويمية أم أيام العمل؟
تختلف حسب سياسة المنشأة والعقد. نحسب الاستحقاق بالأيام كما في النظام، فتأكد من طريقة احتساب جهة عملك.
المصادر الرسمية
- نظام العمل السعودي المعدّل (المرسوم الملكي م/44، النافذ من 19 فبراير 2025، hrsd.gov.sa) — المادة 109: إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- المادة 111: يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل (2025) — المادة 39: إذا تخللت الإجازة السنوية عطلة عيد أو عطلة رسمية، تُمدَّد الإجازة بقدرها.
آخر مراجعة للمعادلة: · كيف نحسب · وجدت خطأ؟
النتيجة تقديرية لأغراض المعرفة، وليست استشارة قانونية أو مالية.